友達の真実、会社の真実、相手や会社が理解しない真実の3本立て

投稿者: | 2022年7月19日

今まで仲が良かった方と疎遠になってしまった。サラリーマンで会社から評価されない。会社にいくら課題を伝えても相手にされないというご相談がありました。悩みを聞いていると、そもそも友人や会社について真実を理解されていない方が多いので、真実について書こうと思います。

I’ve been estranged from someone I’ve been close to. He is a salaried employee who is not appreciated by the company. You told me that no matter how many issues you tell the company, they won’t take you seriously. Many people don’t understand the truth about their friends and companies in the first place, so I’m going to write about the truth.

「いままで仲が良かった人と疎遠になった」とき

When you’re estranged from someone you’ve always been close to

友達の真実は「同じ心を持った者同士が寄り添うもの、同じ心が無くなった時には離れていくもの」だそうです。

地域や会社、学校、部活、サークル等のコミュニティで同じような不満を抱えた者、悩みを持った者、同じことで苦しんだ者、同じことで楽しんだものなど、思いが重なった時お互いが寄り添う合うのです。それが友達ということです。友達と同じ思いが無くなってしまったときは、お互い離れてしまうものです。相手が自分を嫌いになったり、拒絶したわけではないということです。

心は時代と同じくらい移ろいやすいものです。友人というものは、いずれ失うものです。思い出してください。学生時代の友人と社会に出た時の友人は異なると思います。例えば、学生時代は部活やサークルで苦しい思いをしながらも入賞したなどメイクドラマがあれば共感からチーム全体が友人となると思いますが、社会人になったら、お互いの環境や立場が変わり思いも変わってくるかと思います。会社の愚痴を言っても、学生時代ほど意気投合しないことも多いと思います。むしろ同じ境遇の同僚と友人関係になっていくことが多いのではないでしょうか?会社で友人をつくられる方も多いと思います。ですが、会社が変わったらどうでしょうか?転職前の方といつまでも友人でいられるでしょうか?ただの知り合いとなるケースが多いと思います。

友人とはその程度のものです。疎遠になったからと言って悲しむことはありません。新しいコミュニティで同じ思いがあれば友人を作ることはできるのです。

My friend’s truth is, “Those who have the same heart are close to each other, and those who are separated when the same heart is gone.”

People who have similar grievances in their communities, companies, schools, club activities, circles, etc., people who have troubles, people who have suffered from the same things, people who have enjoyed the same things, etc., will lean on each other when their thoughts overlap. That’s what friends are. When we lose the same feelings as our friends, we tend to separate from each other. It doesn’t mean they don’t like you or reject you.

The mind is as mobile as the times. Friends are lost. Remember. I think that my friends when I was a student and my friends when I went into society are different. For example, when I was a student, I had a hard time in club activities and circles, but I won a prize. If there is a make-up drama, I think the whole team will become friends out of empathy, but when we become members of society, our environment and position will change and our feelings will change. I think we often don’t get along as well as we did when we were students even if we complain about the company. Rather, don’t you often become friends with colleagues in the same situation? I think there are many people who make friends at work. But what if the company changes? Will I be able to stay friends with the person who changed jobs? I think there are many cases where we just get to know each other.

That’s about what friends are. Estrangement doesn’t make you sad. If you feel the same way in a new community, you can make friends.

サラリーマンが会社で評価されないとき

When a salaried employee is not valued by the company

まず、務めるということは「成功している人のお手伝いをして底上げするということであり、自分が成功するためのものではないということ」だそうです。すなわち、会社で評価されるというのは意味のないことなのです。むしろ、現代の評価制度がサラリーマンにとっては失礼な話です。よく、会社でどうしたら自己実現できるのかと相談が来ますが、そもそも成功者の底上げであり、自己実現する場所ではないんですね。もし、自分が成功者になりたいのであれば、一か八かで起業するしかありません。雇用する側になるしかありません。

仮に会社で自己実現、成功者になろうとすると失楽園では必ず追放が発動します。近年有名な話ですと、「日本電産」の社長と会長の間で解任劇があったかと思います。あれも、成功者に成り替わろうとした末路です。追放されれば、別な会社と新しく運命が作られます。

あくまで、成功者の底上げ程度であるという認識が大事です。逆に言えば会社に奉仕することも間違っています。自分が提供できる労働力や技術、経験を会社に提供して底上げしているのであれば、それ以上会社に尽くす必要もありません。また、会社が社員に対して求めることもおかしいのです。会社に貢献しないと会社潰れてしまうという方がいますが、それは成功者が失敗者になっただけです。お手伝いさんが心配することではありません。また、会社の役員は失敗のために保険を契約したり、資金を逃がしたり、人脈を広げたりと色々と見えないところで策を講じてるものです。サラリーマンが気にすることではありません。おのずと、会社に勤める真実がわかれば評価されなくても、どのように立ち回っていけば良いか見えてくるものです。

仮に給料や報酬が少ないというのであれば、今でしたら転職するのが一番良い方法かと思います。給与を低く設定して利益を享受しているのは成功者なので、給与をたくさんいただけるような成功者のお手伝いをするのがずっと合理的です。

もし、それが簡単にはできないよというのであれば、貴方の魂が無いか貴方の心がそうさせているのです。そんなときは、当社にご相談いただければと思います。

First of all, serving is “is to help successful people and raise the bar, and it’s not about you being successful.” In other words, it is meaningless to be evaluated by the company. Rather, the modern evaluation system is disrespectful to salaried workers. People often ask me how they can achieve self-actualization at the company, but in the first place, it is not a place to achieve self-actualization as it is to raise the level of successful people. If you want to be successful, you have to take a chance and start a business. You have no choice but to be the employer.

If you try to become a self-actualized and successful person in a company, you will be expelled in Paradise Lost. A famous story in recent years is that there was a dismissal between the president and chairperson of Nidec. That was also the end of trying to become a successful person. If you are expelled, another company and a new destiny will be created.

It is important to recognize that it is only a bottom-up for successful people. Conversely, serving the company is also wrong. If you’re giving your company the labor, skills, and experience you can provide, you don’t have to give it any more. Also, what the company requires of its employees is strange. Some people say that if they don’t contribute to the company, the company will be destroyed, but that’s just the successful people becoming the failures. It’s nothing for the help to worry about. In addition, company executives often take steps out of sight, such as signing insurance policies for failures, missing out on funds, and expanding connections. It’s not something that office workers care about. Naturally, if you know the truth about working for a company, you will be able to see how to go about it without being evaluated.

If the salary and remuneration are small, I think the best way is to change jobs now. It is much more reasonable to help successful people who receive a large salary, because it is the successful people who receive the profit by setting the salary low.

If it is not easy to do, your soul is missing or your heart is making it so. In such a case, please consult with our company.

「なんど言っても相手や会社は理解してくれない」とき

“No matter what you say, the other person or company doesn’t understand.”

まず、降ろした言葉を伝えます。「言葉は有効的ではない。会社や相手は見えるものしか理解しない」ということだそうです。

実は、会社は問題が表面化、見える化されないと気付きません。認識できないと言ったほうが良いでしょう。なので、認識出来ていないに言葉でいくら説得しても当然、会社は対応しないです。現場では人員が不足している、辛い、しんどい、このままでは病気になってしまうと伝えても、今いる人員で問題が起きていない限り会社は何もしません。当然です。言葉は有効的ではないのですから。

さて、ではどうすればよいのか。簡単な話です。見えるようにしてあげれば良いのです。例えば実際に問題を放置して引き起こせば良いのです。人員が不足しているのであれば、法律や会社のルールで決まっている休みをしっかり取得して休んでしまいましょう。法律上、残業には強制力はありません。断ってしまいましょう。そうすれば、人員不足が表面化します。初めて会社は問題や課題に向き合います。

まぁ、最近であればSNSで会社の内情を暴露することや、消費者センターや内部通報など色々な制度がありますので活用すると良いでしょう。そうすることで、初めて会社は課題に向き合えます。また、エビデンスを目に見えるようにする方法もあります。数値とグラフで資料を拵えて説明するのも良いかと思います。大事なことはあくまで雇用者はお手伝いなので、成功者の底上げ程度にしておきましょう。

本来は辛いのに、ついつい問題を引き起こしたくなく無理して問題を表面化しないように、頑張ってしまうことありませんか。それは悪魔と妖怪が引き起こしていることなので、その場合は当社までご相談いただければと思います。

First, I’ll tell him the words I dropped him off. “Words are not valid. The company and the other party only understand what they see.”

In fact, companies don’t realize that problems don’t surface and become visible. It’s better to say I don’t recognize it. So, of course, the company will not respond no matter how much you try to persuade them with words even if they don’t recognize it. Even if I tell them that there are not enough people in the field, that it is hard, that it is hard, and that they will get sick at this rate, the company will not do anything unless there is a problem with the current personnel. Of course. Words are not valid.

So what do we do? It’s a simple story. Just make it visible. For example, you can actually let the problem go and cause it. If there is a shortage of staff, you should take a good break, which is determined by law or company rules. By law, overtime is not enforceable. Let’s say no. Then the shortage of personnel will surface. For the first time, companies face problems and challenges.

Well, these days, there are various systems such as exposing the company’s internal affairs on SNS, consumer centers, and whistleblowing, so it is good to use them. Then, for the first time, the company can face the challenge. There are also ways to make the evidence visible. I think it would be good to prepare materials with figures and graphs and explain them. The important thing is that the employer is helping, so let’s just raise the level of successful people.

It’s hard in the first place, but you don’t want to cause problems and try hard not to bring them to the surface. It is caused by demons and yokai, so in that case, please consult with our company.

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